HR-Consulting Eignungsdiagnostik Mag. Harald Haider

Adresse: HR-Consulting Eignungsdiagnostik Mag. Harald Haider Kasten 6 4893 Zell am Moos Oberösterreich

Telefon: 0664 3320245

Web: hr-consulting.eu

Wichtige Begriffe: Kompetenzanalyse, Potenzialanalyse, Assessment Center, Personalauswahl, Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik, Führungskräfteentwicklung, Potenzialeinschätzung, Persönlichkeitsanalyse, Persönlichkeitstest, Personaldiagnostik, High Potentials
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Beschreibung: Kompetenzanalyse statt Potenzialanalyse / Assessment Center in Personalauswahl und Personalentwicklung Eignungsdiagnostik Führungskräfteentwicklung Potenzialeinschätzung, Persönlichkeitsanalyse Persönlichkeitstest Personaldiagnostik High Potentials

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UID-Nummer: ATU66125588

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Firmen-Infos: Bei HR-Consulting geht es um Personalauswahl & Personalentwicklung. Damit Sie schneller und sicherer die besten Leute auswählen. Das ist wichtig für HR-Manager, Führungskräfte und Headhunter. Sie bekommen Eigungsexpertisen, mit denen Sie Fehlbesetzungen vermeiden und Ihre Personalauswahl um Wochen verkürzen. Eine Schlüsselstelle ist dringend zu besetzen. Sie verlangt besondere Soft Skills. Innerhalb von 2 Tagen finden wir heraus, ob eine Person für den Job paßt – OHNE TEST, OHNE ASSESSMENT, OHNE INTERVIEW. Sie bekommen eine objektive Eignungsexpertise, die Ihre Fragen im Detail beantwortet. Eine Management Summary faßt die Eckpunkte zusammen und macht Vorschläge für Ihre finale Entscheidung. Sie sparen bis zu 90% Ihres Aufwandes (Folgeinterviews, Tests, Assessments) und verkürzen den Auswahlprozeß um Wochen. Unsere Expertisen bewähren sich seit mehr als 10 Jahren im praktischen Einsatz für Kleinbetriebe ebenso wie für Weltkonzerne, für Lehrlinge ebenso wie für Top-Manager. Eine Eignungsdiagnostik ohne Tests, ohne Assesments, ohne Interview wirft natürlich Fragen auf. Als Input benötigen wir eine Stellenbeschreibung (so vorhanden), ein Anforderungsprofil, die Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf nach Business-Standard, ein ca. 1/2 bis 1-stündiges (telefonisches) Briefing. Innerhalb von 2 Tagen erstellen wir daraus eine objektive, rein faktenbasierte EIGNUNGSEXPERTISE. Die Methoden dafür haben wir in mehr als 20 Jahren on the job entwickelt. Kernstück unserer Methoden ist eine Datenbank mit mehr als 20.000 Datensätzen. Sie enthalten nur mehrfach überprüfte und gesicherte Erfahrungswerte aus Personalauswahl & Personalentwicklung. Sie sagen uns, welche persönliche Kompetenzen, Soft Skills, Potenziale Ihr Kandidat für den Job mitbringen soll. Ein Anforderungsprofil, eine Stellenbeschreibung und die Unterlagen zur Bewerbung mit Lebenslauf genügen für die Expertise.

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Wirtschaftsgruppen: Dienstleistungen und Wirtschaftsdienste, Sonstige, Information und Kommunikation

Branchen: Unternehmensberatung, Software für Personalwesen

Produkte und Dienstleistungen: Arbeitsplatz-Coaching & Arbeits-Coaching, Coaching - Training - Beratung, Managementberatung, Organisationsentwicklung, Personalberatung

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